Olimpiyatlara HotSpot Yasağı Geldi!

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkFURyLL8lxH31BfTPjT_OnUvqy2Dz6lcESGAatjGPM0cEmGG_HcZVLJS20QE-xhuQDbRylxul2Z_vX9WSg-VTJIyBvxJHOsalV6tmxDLZKGzp5TqFtr61K3zvN4-3jW5WhUJGxKxsLrA/s1600/hotspot_olimpiyat_haber-OZ%C4%B0CAB.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkFURyLL8lxH31BfTPjT_OnUvqy2Dz6lcESGAatjGPM0cEmGG_HcZVLJS20QE-xhuQDbRylxul2Z_vX9WSg-VTJIyBvxJHOsalV6tmxDLZKGzp5TqFtr61K3zvN4-3jW5WhUJGxKxsLrA/s400/hotspot_olimpiyat_haber-OZ%C4%B0CAB.jpg" width="283" /></a></div><b>İngiltere'nin başkenti Londra'da 27 Temmuz'da başlayacak olan olimpiyat oyunlarına HotSpot kullanım yasağı geldi. Katılımcılar kendi cihazları üzerinden internet paylaşımı yapamayacaklar.</b><br /><br /><br /><br />Olimpiyat komitesinden yapılan açıklamaya göre oyunlar sırasında telsiz cihazları, sinyal engelleyiciler (jammer), radyo frekans tarayıcıları, lazer pointer cihazları ve her türlü 3G hotspot cihazı ve kablosuz ağ paylaştırıcı kullanılamayacak.<br /><br /><br /><br />iPad, iPhone ve Android işletim sistemli telefon ve tabletler bu yasağın dışında tutuldu. Ancak onların da birden fazla cihaza internet paylaşımı sağlamaması gerekiyor.<br /><br /><br /><br />Bu tip bir yasağın sebebi tam olarak anlaşılamasa da Londra olimpiyat oyunlarının resmi iletişim sponsoru BT'nin kurduğu ve ücretli olarak yararlanılabilen Wi-Fi ağ hizmetinin teşvik edilmesi mantığı akla geliyor.<br /><br />Ancak hemen hemen bütün akıllı telefonların HotSpot olarak kullanıbildiği günümüzde bunun önüne nasıl geçileceği de ayrı bir soru işareti olarak karşımıza çıkıyor. <br /><br /><br /><br /><b>HotSpot ne anlama geliyor?</b><br /><br />Akıllı telefon ya da tablet bilgisayarlarda bulunan bu özellik yardımı ile istenilen noktada kablosuz ağ oluşturulabiliyor. bu sayede birden fazla cihaza internet erişimi de verilebiliyor. Özellikle tablet bilgisayar sahipleri sadece Wi-Fi özelliği olan cihazlarına cep telefonları üzerinden bu özellik yardımı ile internet sağlayabiliyorlar. Bu teknolojiye Tether adı da veriliyor. <a href="http://ocabbaroglu.blogspot.com/2012/07/cep-telefonunda-internet-paylasm.html" target="_blank">Konuyla ilgili detaylı bilgi almak istiyorsanız buraya tıklayabilirsiniz.</a>

Olimpiyatlara HotSpot Yasağı Geldi!

İngiltere'nin başkenti Londra'da 27 Temmuz'da başlayacak olan olimpiyat oyunlarına HotSpot kullanım yasağı geldi. Katılımcılar kendi cihazları üzerinden internet paylaşımı yapamayacaklar.Olimpiyat kom…

Devamı »

Bugün ilk teravih ve sahur, yarın ilk oruç!

<div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkWJGk-r1sDRxDhH6Zg6zK3a1HNXFEF6sR3t6unWTyDdPGIM6rg4N46T2_PyoSv0hHpxvGYocG9MJp2yEsqwoLtGLYo9Z666C0ayKZd9OrOMlgHhVW3TUCwjsw9G_oy5bG9sK_r-Uhkwk/s1600/ramazancamii+ozicab.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkWJGk-r1sDRxDhH6Zg6zK3a1HNXFEF6sR3t6unWTyDdPGIM6rg4N46T2_PyoSv0hHpxvGYocG9MJp2yEsqwoLtGLYo9Z666C0ayKZd9OrOMlgHhVW3TUCwjsw9G_oy5bG9sK_r-Uhkwk/s400/ramazancamii+ozicab.jpg" width="400" /></a></div><b>Bu gece kılınacak ilk teravih namazı ve sonrasında kalkılacak sahurla 'On Bir Ayın Sultanı'nı ağırlamaya başlayacağız.</b><br /><br /><br /><br />Rahmet iklimi Ramazan'ın heyecanı tüm Türkiye'yi sardı. Belediyeler de Ramazan hazırlıklarını tamamladı. Bu yıl özellikle İstanbullular, her sokağa kurulacak binlerce iftar sofrasıyla Ramazan bereketini doyasıya yaşayacak.<br /><br /><br /><br />İslam aleminin dört gözle beklediği mübarek Ramazan ayı geldi. Bir ay boyunca manevi bir iklimin yaşanacağı bu ayda Müslümanlar oruç tutup, Rab’lerine ibadet edecekler. Bugün Şaban ayının son günü ve yarın Ramazan ayı başlıyor.<br /><br /><br /><br /><b>İlk teravih bu gece kılınacak.</b><br /><br /><br /><br />Aynı zamanda İslam alemi Ramazan ayının ilk orucu için bu gece sahura kalkacaklar. Bir aylık manevi iklimin ardından İslam dünyası Ramazan Bayramını kutlayacak.

Bugün ilk teravih ve sahur, yarın ilk oruç!

Bu gece kılınacak ilk teravih namazı ve sonrasında kalkılacak sahurla 'On Bir Ayın Sultanı'nı ağırlamaya başlayacağız.Rahmet iklimi Ramazan'ın heyecanı tüm Türkiye'yi sardı. Belediyeler de Ramazan haz…

Devamı »

Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKIKWSmNo6Xw8XgAxcV3kEmsclIEydYZ4voBZigBs_azDl_VBDX0QaOj0Jk_XfgWmaeLXI60vxGuIV9d2MHNrWUZ1qN4t-FS-7CW6GUDlSRnDGHK6VVQGL1ynHI17lLZ_1LpmUyOpBc2E/s1600/kidem_tazminati_eksi_ve_artilari_nedir-ozicab.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKIKWSmNo6Xw8XgAxcV3kEmsclIEydYZ4voBZigBs_azDl_VBDX0QaOj0Jk_XfgWmaeLXI60vxGuIV9d2MHNrWUZ1qN4t-FS-7CW6GUDlSRnDGHK6VVQGL1ynHI17lLZ_1LpmUyOpBc2E/s200/kidem_tazminati_eksi_ve_artilari_nedir-ozicab.jpg" width="200" /></a>Kıdem Tazminatı günümüze kadar yürürlükte bulunan yada yürürlükten kalkan tüm iş kanunlarında gerek mahiyeti itibariyle gerek uygulanabilirliği açısından ve gerekse hesaplanması açısından her zaman tartışıla gelmiş, bu konuda birbirleriyle çelişen yada birbirini destekleyen veya birbirine taban tabana zıt yargı kararları ile her zaman çalışma hayatının gündeminde kalmış çok kapsamlı yorumlara dayanan bir kanun maddesi olmuştur.<br /><br /><br /><br />Öncelikle kıdem nedir? Tazminat nedir? Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için hangi şartlar gereklidir? Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır? Bu soruların cevabına bakmak gerekir.<br /><br /><br /><br />KIDEM T.D.K. ca şöyle tanımlanmaktadır:<br /><br /><br /><br /><b>1-</b>Bir görevde rütbece eskilik,<br /><br /><b>2-</b> Bir görevde geçirilen süre.<br /><br /><br /><br /><b>TAZMİNAT:</b> Zarar karşılığı ödenen para, ödence.<br /><br /><br /><br /><b>KIDEM TAZMİNATI:</b> Belirli süre çalıştıktan sonra ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para…şeklinde tanımlanmaktadır.<br /><br /><br /><br />Kıdem tazminatı müessesesi İş Kanunu’na işçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlayıcı, gereksiz işten çıkarmaların işçiyi olumsuz etkileyecek durumların ortaya çıkmasını önleyici, işverenlerin sıradan ve önemsiz nedenlerle işçi çıkarmalarını frenleyici ve aynı zamanda işyerinde liyakatle, sadakatle, özveri ve başarı ile çalışarak hizmet etmesi nedeniyle işçiye yıpranması karşılığı bir ödül olması bağlamında getirilmiştir, diyebiliriz.<br /><br /><br /><br />10 Haziran 2003 tarihinden itibaren1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesi olan Kıdem Tazminatı hariç olmak üzere tamamen yürürlükten kaldırılmış, yerine 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmiştir. Günümüzde Kıdem Tazminatı ile ilgili çalışma hayatımızda halen kullanılan yasal düzenleme 1475 sayılı yasadaki 14. maddedir.<br /><br /><br /><br />*Bu maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için;<br /><br /><br /><br /><b>1-</b> İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,<br /><br /><b>2-</b> İşçinin işveren tarafından AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,<br /><br /><b>3-</b> İşçinin erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,<br /><br /><b>4-</b> İşçinin işten ayrılması, İş yasasının 24, maddesinde belirtilen İŞÇİNİN HAKLI BİR NEDENE DAYANARAK DERHAL İŞİ BIRAKMASI HAKKI şartına bağlı olması,<br /><br /><b>5-</b> İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,<br /><br /><b>6-</b> İşçi en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması, Yada 506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,<br /><br /><b>7-</b> İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,<br /><br /><b>8- </b>İşçinin ölmüş olması gerekir.<br /><br /><b>9-</b> İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.<br /><br /><br /><br />Tabii ki kıdem tazminatına hak kazanabilmek için tüm yukarıdaki şartlar yanında Kıdem Tazminatının hesaplanması , hesaplamaya ne tür ücret ödemelerinin dahil edileceği, kıdem tazminatının üst sınırı, çalışılan günler ile çalışılmış sayılan günlerin neler olduğu, ödemenin nasıl yapılacağı, yapılacak ödemeden Sigorta primi , gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılıp yapılmayacağı, kıdem hakkından dolayı hak arama süresi, kıdemin başlangıcı ve sonu, çalışılan işyerinin İş Kanunu kapsamında olup olmadığı, süresi belirli, süresi belirsiz yada kısmi süreli işlerde kıdem tazminatının nasıl uygulanacağı, parça başına ücret esası ile olan çalışmalarda tazminatın nasıl hesaplanacağı, Grevde geçen sürelerin kıdem gününe ilave edilip edilmeyeceği, gibi kavramlar çok büyük özellikler arz etmektedir. Yukarıdaki soruları sıra ile şöylece cevaplayabiliriz:<br /><br /><br /><br /><b>*-Kıdem tazminatının hesaplanmasında uygulanacak yol;</b><br /><br /><b>İşçi zamana bağlı ücret alıyor ise (günlük, haftalık, aylık, saat ücreti gibi):</b><br /><br />İşçiye ödenecek kıdem tazminatı çalıştığı her bir yıl için son 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Yıl kesirleri de dikkate alınır.Önce işçinin çalıştığı sürenin kaç yıl olduğuna bakılır, kaç yıl çalışmış ise çalıştığı yıl ile son çalıştığı ay içindeki brüt ücreti çarpılır. Sonra çalıştığı sürenin yıldan arta kalan ayları güne çevrilir ve son brüt ücrette 365 e bölünmek suretiyle günlük ücreti bulunur. Daha sonra günlük ücreti ile yıldan arta kalıpta güne çevrilen çalışma süreleri çarpılarak çıkan rakam önceki hesaplanan rakama ilave edilir.<br /><br /><br /><br /><b>İşçi götürü yada parça başına ücret alıyor ise:</b><br /><br />Son brüt ücretinin hesaplanması özellik eder. Son brüt ücreti hesaplanırken işçinin son 1 yıl içinde almış olduğu ücretler toplanarak aynı yıl içinde çalıştığı toplam gün sayısına bölünür. Ancak işçi son bir yıl içinde zam almış ise zammın yapıldığı tarih ile işten ayrılma tarihi arasındaki toplam brüt ücreti bu süre içindeki fiilen çalıştığı gün sayısına bölünerek günlük ücreti bulunur.<br /><br /><br /><br /><b>* Son Brüt ücret hesaplanırken dikkat edilecek hususlar:</b><br /><br />İşçinin aylık ücreti dışında kendisine ödenen ücret ekleri de olabilir. Bu ücret eklerinin hesaba katılabilmesi için;<br /><br /><br /><br /><b>a-</b>Yapılan ödemenin sözleşmeden yada yasadan doğması gerekir.<br /><br /><b>b-</b> Süreklilik arz etmesi gerekir.<br /><br /><b>c-</b> Para veya para ile ölçülebilir olması gerekir.<br /><br /><br /><br />Bu vasıfları taşıyan ücret eki mahiyetindeki ödemelerinde yıllık toplamı alınarak 365 e bölünmesi ve 30 ile çarpılması suretiyle aylık brüt ücretine eklenir.<br /><br /><br /><br />Ücret eki sayılabilecek ve kıdem tazminatında brüt ücrete eklenecek ücret eklerini aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz:<br /><br /><br /><br /><b>1-</b>Sürekli olarak ödenen İkramiyeler,<br /><br /><b>2-</b>Sürekli olarak yapılan Yemek yardımı,<br /><br /><b>3-</b>Sosyal yardım zammı niteliğinde sürekli yapılan yardımlar.(Yıllık izin harçlığı, konut yardımı, aile yardımı, eğitim yardımı, giyim yardımı, sağlık yardımı, çocuk zammı, yakacak yardımı, erzak yardımı, Ulaşım yardımı, v.s.)<br /><br /><b>4-</b>Sürekli olarak verilen primler,<br /><br /><b>5-</b>Kasa tazminatı,<br /><br /><br /><br />Tabii ki tüm bu ödemelerin sürekli olması yanında, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmede belirtilmiş olması da gerekir.<br /><br /><br /><br />* Aynı işverenin işyerinde çalışmakta iken örneğin 3 yılı aşkın bir süre çalışan bir işçi kendi isteği ile işten ayrılmış ise kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bir süre sonra yeniden işe giren ancak bu kez işveren tarafından örneğin 9 ay sonra işten çıkarılan aynı işçi yine kıdem tazminatına hak kazanmıyor gözükmesine rağmen çalıştığı süre hesaplanırken önceki 3 yıllık çalışması da hesaba katılır ve toplam çalışması 1 yılı aşmış olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak alacağı tazminat hesaplanırken sadece son 9 aya isabet eden tazminatı alabilir. Diğer üç yılı aşkın sürenin tazminatını ise işveren istese dahi yasal olarak veremez.Çünkü iş kanununa göre hak edilmeyen dönemin kıdem tazminatının işverenin rızası olsa dahi verilmesi yasaktır.<br /><br /><br /><br /><b>* Kıdem tazminatının bir üst sınırı vardır.</b><br /><br /><br /><br />1475 sayılı iş kanunun 14, maddesine göre işçiye bir yıllık hizmeti karşılığında ödenecek kıdem tazminatı tutarı Devlet Memurları Kanununa tabi EN YÜKSEK DEVLET MEMURUNA (Başbakanlık müsteşarı) bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesinden fazla olamaz. Bu rakam 01,11,2011-31,12,2011 dönemi için 2.731,85 TL. dır.<br /><br /><br /><br />*İş Kanunu Kapsamında olmayan işlerde çalışan işçilerin Kıdem Tazminatı hakları yoktur. Aşağıda sayılan işyerleri ve işler İŞ KANUNU KAPSAMI DIŞINDADIRLAR………..<br /><br /><br /><br />a-Deniz ve Hava Taşıma İşleri,<br /><br /><br /><br />b-50 ve daha az işçi çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin yapıldığı işyeri ve işletmeler,<br /><br /><br /><br />c-Aile Ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,<br /><br /><br /><br />d-Bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar yakın hısımları arasında dışarıdan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işler,<br /><br /><br /><br />e-Ev Hizmetleri,<br /><br /><br /><br />f-İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak kaydıyla çıraklar,<br /><br /><br /><br />g-Sporcular,<br /><br /><br /><br />h-Rehabilite edilenler<br /><br /><br /><br />ı- 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2. maddesinin tarifine uygun 3 kişinin çalıştığı işyerleri……..<br /><br /><br /><br />* Kısmi süreli ve Çağrı Üzerine Çağrı Esasına dayalı Kısmi iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilere de kıdem tazminatı uygulanmasında aynı esaslar geçerlidir. Yani bir yıllık süre hesaplanırken işçinin işe başlama tarihi ile İşi bırakma tarihi arasındaki süreye bakılır ve her hizmet yılı için bir aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.<br /><br /><br /><br />*İş şartları işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilir ve işçi bu şartlar altında çalışmak istemez ise 6 işgünü içinde iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.<br /><br /><br /><br />*Çalışılan günlerin S.S.Kurumuna eksik bildirilmesi halinde işçi iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.<br /><br /><br /><br />*Mevsimlik işte çalıştırılan bir işçiyi sonraki dönemde işe çağırmayan işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.<br /><br /><br /><br />*İşçi çalıştığı süre içinde grevlere katılmış ise grevde geçen süreleri kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmaz.<br /><br /><br /><br />*Kıdem Tazminatı S.S.K prim kesintisi ve gelir vergisi stopajına tabi olmayıp sadece Damga vergisi kesintisine tabidir.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı günümüze kadar yürürlükte bulunan yada yürürlükten kalkan tüm iş kanunlarında gerek mahiyeti itibariyle gerek uygulanabilirliği açısından ve gerekse hesaplanması açısından her zaman ta…

Devamı »

Windows 8 son şeklini almaya başladı!

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI46yERZYkv1FKGd6wKOm8O93B3ycMqC1D76yKta_X484iWnBUjcojJc-8WJv9GQsQzgHuOts9aor5Hz79qy9_CaxqeRN9X6sHgu8dsKtsY5nXjL3ZRz-Upy0Jak6iAldUtoAdOShbQ-8/s1600/windows-8-son-seklini-almaya-basladi-ozicab.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI46yERZYkv1FKGd6wKOm8O93B3ycMqC1D76yKta_X484iWnBUjcojJc-8WJv9GQsQzgHuOts9aor5Hz79qy9_CaxqeRN9X6sHgu8dsKtsY5nXjL3ZRz-Upy0Jak6iAldUtoAdOShbQ-8/s200/windows-8-son-seklini-almaya-basladi-ozicab.jpg" width="200" /></a></div><b>Windows meraklılarının heyecanla beklediği Windows 8 son şeklini almaya başladı. Ön izleme sürümüyle halen test edilebilen işletim sisteminin ticari sürüm çeşitlerinin hangileri olacağı da açıklandı.</b><br /><br /><br /><br />Microsoft‘un resmi blogundan yaptığı açıklamaya göre Windows 8′de üç farklı sürüm olacak. Microsoft bu sürümlere, Windows 8, Windows 8 Pro ve Windows RT olarak karar vermiş durumda. Bu sürümlerden Windows 8 ve Windows 8 Pro x86 Intel tabanını kullanıyor olacak. Her iki sürümde 32 ve 64 bitlik versiyonlar olacak. Bu noktada Windows 8 Pro’nun ortalama kullanıcılar için gerekli olmadığını söylemekte fayda var.<br /><br /><br /><br />Window 8 Pro, şifreleme, sanallaştırma, bilgisayar yönetimi ve buluttaki servislere direktbağlantıgibi özelliklere sahip olacak. Microsoft’un blogundan yaptığı açıklamada, W8 Pro’yu teknoloji meraklılarının ve teknik anlamda donanımlı kullanıcıların tercih etmesi tavsiyesinin verildiğini paylaşmak istiyoruz.<br /><br /><br /><br />Window 8 RT sürümüyse, ARM işlemcili cihazlar için tasarlanmış. Bu sürümün en önemli özelliklerinden biri, Microsoft Word, Excel ve PowerPoint gibi ofis uygulamalarının dokunmatik ekran için optimize edilmiş versiyonlarıyla birlikte gelmesi. Tablet bilgisayarlar için beklenen Microsoft Office programları da çok yakında piyasaya verilecek.<br /><br /><br /><br />Windows 8′i Windows 7 ile kıyasladığımızda sürüm seçeneklerinin azaldığı ilk göze çarpanlardan. Bilindiği üzere Windows 7′de dört farklı sürüm bulunuyordu. Bunlardan Windows 7 Basic sürümü düşük ve orta kategorideki kişisel bilgisayara uygundu. Windows 8′de bu sürümün kaldırıldığı, Windows 8′in baz sürümünün tüm bilgisayarlarda kullanılabileceği ancak asgari donanım gereksinimlerinin biraz daha yükseltildiği görülüyor.

Windows 8 son şeklini almaya başladı!

Windows meraklılarının heyecanla beklediği Windows 8 son şeklini almaya başladı. Ön izleme sürümüyle halen test edilebilen işletim sisteminin ticari sürüm çeşitlerinin hangileri olacağı da açıklandı.M…

Devamı »

Apple Store Türkiye’ye Geliyor

<b>590 milyar dolarlık piyasa değeriyle dünyanın en değerli şirketi olan Apple'ın bu noktaya gelmesinde önemli katkısı olan "Apple Store"lar (Apple mağazası) 13 ülkenin ardından şimdi de Türkiye'ye giriş hazırlığı yapıyor.</b><div><b><br /><br /></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifEQ-p1EDKiZkJmqB1oknLs8qGzlX4VXBtD5i3kmp3GXxvLAmTinCSrIamEK054yhRLyKEprj99jecZwSC91X1BF83tyoKuWiW4N7vPq6Pb0SwDIHwyXkhYL704eO-TFHV7r7XRwL9Axc/s1600/applestoretrozi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifEQ-p1EDKiZkJmqB1oknLs8qGzlX4VXBtD5i3kmp3GXxvLAmTinCSrIamEK054yhRLyKEprj99jecZwSC91X1BF83tyoKuWiW4N7vPq6Pb0SwDIHwyXkhYL704eO-TFHV7r7XRwL9Axc/s1600/applestoretrozi.jpg" /></a></div><div><b><br /><br /></b> <br /><br />Türkiye'de bugüne kadar mağazacılık, satış, pazarlama ve teknik servis tarafında Koç grubu bünyesindeki Bilkom'la çalışan ABD'li Apple, geçtiğimiz yıl Türkiye ofisini kurarak yeniden yapılanma süreci başlatmıştı.<br /><br /><br /><br />İlk etapta Türkiye'de pazarlama ayağında daha etkili olma adına kurulan ofis yeni işe alımlarla birlikte büyümesini sürdürüyor. Öte yandan yurtdışından geçen hafta gelen kalabalık bir Apple ekibi İstanbul'da mağaza açılışı için ilk görüşmeleri yapmaya başladı.<br /><br /><br /><br />Türkiye'ye gelerek finans ve ödeme sistemleri tarafında pazarın büyük oyuncularıyla toplantılarını tamamlayan Apple'ın "Apple Store" ile eş zamanlı olarak Türkiye'de online mağazasını da açacağı belirtiliyor. Bu süreçte Apple uzun süreden bu yana açmadığı online iTunes mağazasını da aktif hale getiriyor olacak.<br /><br /><br /><br />Başta New York olmak üzere açtığı farklı tasarımlı mağazalarla bulunduğu şehre damgasını vuran Apple'ın İstanbul'da nasıl bir mağaza kuracağı merak konusu. Apple mağazaları büyük metrakereli ölçüleri, içerisindeki deneyim alanları, bilgisayar sistemleri (Mac, iPad) konusundaki eğitim ve teknik servis alanları, çocuklar için hazırlanan özel bölümlerle tüm dünyada büyük ilgi görüyor. </div>

Apple Store Türkiye’ye Geliyor

590 milyar dolarlık piyasa değeriyle dünyanın en değerli şirketi olan Apple'ın bu noktaya gelmesinde önemli katkısı olan "Apple Store"lar (Apple mağazası) 13 ülkenin ardından şimdi de Türkiye'ye giriş…

Devamı »